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人事・労務

ストレスチェック制度とは？企業の義務と罰則を完全解説

2026年3月14日 約12分で読めます
この記事でわかること
  • ストレスチェック制度の法的根拠と制度の基本的な仕組み
  • 企業の義務と対象企業の判定基準（常時雇用労働者50人以上）
  • 実施しない場合の罰則と労働基準監督署への報告義務
  • 実施者・実施事務従事者の資格要件と体制構築のポイント
  • よくある法的疑問と実務上の注意点（個人情報保護等）

「ストレスチェックって、うちの会社は対象？やらないとどうなるの？」

ストレスチェック制度は2015年12月から義務化されていますが、対象企業の判定や具体的な義務内容について、正確に把握している企業は意外に少ないのが現状です。

この記事では、ストレスチェック制度の基本から企業の具体的な義務、罰則まで、人事担当者が知っておくべき法的知識を分かりやすく解説します。

ストレスチェック制度の基本

制度の正式名称と根拠法令

正式名称： 心理的負荷による精神障害の認定基準に関する専門検討会報告書に基づく労働者の心理的負荷の程度を把握するための検査

根拠法令

制度導入の背景

社会的背景

立法の目的

💬
ストレスチェック制度は「治療」ではなく「予防」に重点を置いた制度です。早期発見・早期対応により、深刻なメンタルヘルス不調を未然に防ぐことが最大の目的です。

企業の義務と対象企業

対象企業の判定基準

従業員数 義務レベル 罰則 報告義務
50人以上 法的義務 あり（50万円以下の罰金） あり（年1回）
50人未満 努力義務 なし なし

従業員数のカウント方法

「常時使用する労働者」の定義

含まれる労働者

判定が微妙なケース

カウント時期と方法

基準時点

複数事業場を持つ企業

企業の具体的な義務

1. ストレスチェックの実施義務

実施頻度

対象者

2. 実施体制の構築義務

必要な人員

実施体制の要件

3. 面接指導の実施義務

対象者

実施時期

面接指導者

4. 労働基準監督署への報告義務

報告書類

報告時期

報告方法

💬
労働基準監督署への報告は「実施したかどうか」の確認が主目的で、詳細な結果データの提出は求められません。ただし、実施状況の記録は5年間保存する必要があります。

罰則と法的リスク

直接的な罰則

ストレスチェック未実施の罰則

法的根拠

罰則内容

報告義務違反の罰則

対象行為

罰則内容

間接的な法的リスク

安全配慮義務違反

民事上の責任

過去の判例

労災認定への影響

ストレスチェック未実施の影響

実施者・実施事務従事者の要件

実施者の資格要件

法定資格者

医師

保健師

厚生労働大臣が定める研修修了者

対象職種

研修内容

実施事務従事者の要件

資格要件

基本要件

人事権の定義

外部委託の場合

委託可能業務

企業に残る責任

💬
実施事務従事者は「人事権を持たない」ことが重要な要件です。総務部や人事部の職員でも、人事考課に関わらない事務職員であれば対象となります。判断に迷う場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

個人情報保護と守秘義務

ストレスチェック結果の取扱い

個人結果の保護

アクセス制限

本人同意の取得

データ保存と管理

保存期間

保存方法

守秘義務

実施者・実施事務従事者の守秘義務

法的根拠

守秘義務の内容

よくある法的疑問と回答

Q1: 新入社員はストレスチェック対象？

A: 雇用から6ヶ月未満の労働者は除外可能ですが、実施しても問題ありません。

実務的な判断

Q2: 派遣労働者の扱いは？

A: 派遣先企業でストレスチェックを実施する必要があります。

派遣元・派遣先の責任分担

Q3: 拒否する労働者への対応は？

A: 労働者にストレスチェック受検を強制することはできません。

対応方法

Q4: 面接指導を申し出ない高ストレス者への対応は？

A: 申し出がない限り面接指導は実施できませんが、環境改善等は可能です。

可能な対応

Q5: 50人ギリギリの企業の対応は？

A: 年度初めに50人以上なら実施義務があります。

注意点

法改正・制度変更への対応

過去の主要な改正

2018年改正

主な変更点

2020年改正

主な変更点

今後予想される改正

2025年以降の動向

検討されている変更

企業の対応準備

💬
法改正への対応で重要なのは「情報のアップデート」です。労働基準監督署や業界団体からの通達を定期的にチェックし、制度変更に備えた体制整備を心がけましょう。

実務チェックリスト

制度導入時のチェックポイント

基本事項の確認

個人情報保護体制

法的義務の履行

年次運用時のチェックポイント

実施前（3ヶ月前〜）

実施時（1ヶ月間）

実施後（2〜3ヶ月後）

まとめ

ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス保持増進を目的とした重要な法的義務です。

押さえるべき重要ポイント

法的義務の確実な履行

適切な実施体制の構築

継続的な制度運用

2026年における注意点

ストレスチェック制度を単なる法的義務として捉えるのではなく、組織の健康経営推進のためのツールとして活用することで、より大きな効果を得ることができます。

あわせて読みたい

よくある質問
ストレスチェック制度の対象企業は？
常時使用する労働者が50人以上の事業場に義務付けられています。パート・アルバイトを含む常時雇用される労働者数で判定します。
実施頻度はどのくらいですか？
年1回以上の実施が義務付けられています。多くの企業では、定期健康診断と同時期に実施することで効率的な運用を行っています。
違反した場合の罰則は？
労働安全衛生法違反として、50万円以下の罰金が科されます。また、労働基準監督署から改善指導を受ける可能性もあります。

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