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派遣社員のストレスチェックは「派遣元が実施義務を負う」のが原則です。しかし集団分析は派遣先が行うのが適当とされており、役割分担が複雑です。本記事では派遣元・派遣先・業務委託（請負）それぞれの責任範囲と実務手順を、厚生労働省のガイドラインに基づいて解説します。

産業医のいない50人未満の事業場でも、ストレスチェックは外部委託・地産保の活用・健診機関への依頼で適切に実施できます。2028年4月1日義務化に向けた実施者確保の手順と費用目安を解説します。

ストレスチェックを外部委託する際の業者選定で失敗しないための確認ポイントを解説。厚労省公式チェックリストをベースに、実施者資格・集団分析・プライバシー保護・費用相場を整理。50人未満義務化（2028年4月方針）を見据えた比較基準も収録。